Bewerbungsprozess

Hast Du ein interessantes Stellenangebot bei uns gefunden? Dann bewirb Dich und wer weiß, vielleicht können wir Dich bald bei uns begrüßen.

Bewerbungsschritte im Überblick:

Bewerbungsmappe

Du sendest uns Deine Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) via E-Mail oder lädst sie beim jeweiligen Stellenangebot in unserem Jobportal hoch. Du erhältst eine Nachricht, wenn die Bewerbung bei uns eingegangen ist. Deine Bewerbung wird dann durch unsere Personalabteilung sorgfältig geprüft. Der Umwelt zuliebe bitten wir Dich auf Papierbewerbungen zu verzichten.

Telefon- und Videointerview

Je nach Bedarf und Position grenzen Auswahlinstrumente, z.B. ein vorheriges Telefoninterview, die Zahl der Kandidaten ein. Dabei dient das Telefonat in erster Linie dem Kennenlernen. Neben konkreten Fragen zu Deinen Bewerbungsunterlagen, möchten wir bei diesem Anruf gerne wissen, wer Du bist, welche Ziele Du hast und wie Du Dir Deine Arbeit bei uns vorstellst. Selbstverständlich berichten wir dabei auch über unser Unternehmen, Deine potenziellen neuen Kollegen und beantworten all Deine Fragen.

Assessment Center

Um Dich als Person noch besser kennenzulernen, führen wir zusätzlich, je nach Stellenprofil, ein Assessment Center, on- oder offline, durch. Im AC verfolgen wir das Ziel, Deine Reaktionen in unterschiedlichen Situationen, nach vordefinierten Kriterien und spezifischen Anforderungen an eine bestimmte Funktion hin, zu überprüfen. Die gestellten Aufgaben können dabei aus verschiedenen Bereichen kommen, z.B. eine Selbstpräsentation mit Schwerpunktthema, ein Rollenspiel, eine Potenzialanalyse oder die Bearbeitung einer Fallstudie.

Vorstellungsgespräch

Das Vorstellungsgespräch findet in der Regel in dem Ferienpark statt, für den Du Dich beworben hast. Hier hast Du Gelegenheit Deine zukünftigen Vorgesetzen sowie den Ferienpark kennenzulernen. Abhängig von der Funktion, auf die Du Dich beworben hast, kann zudem noch ein zweites bzw. auch ein drittes Gespräch mit dem Management stattfinden.