Van stagiair, naar afstuderen tot een vaste baan

Iedere ‘Landaller’ kent Landal Connect, maar wie is nou de persoon die iedere dag hard werkt om ons intranet van ieders gemakken te voorzien? Ze heeft al een flink traject afgelegd binnen Landal waar ze is begonnen als stagiaire, zich verder ontwikkeld heeft als Hulpkracht en inmiddels zelfs een vast contract heeft. Lees snel verder en kom meer te weten over onze Connect goeroe!

Mijn naam is Leandra van Vessem en ik ben 26 jaar. Met een enorme omweg (van het VMBO, naar het MBO, naar Facility Management op het HBO) ben ik terechtgekomen bij de opleiding Communicatie, waar ik in 2015 ben afgestudeerd.

Mijn derdejaars stage heb ik op de afdeling Communicatie bij Landal GreenParks gelopen. Totaal onverwacht, want er was enorm veel concurrentie. Na iets langer dan een half jaar was het toch echt tijd om weer naar school te gaan om nog een half jaar colleges te volgen en vervolgens af te studeren. De tijd vloog voorbij en voordat ik het wist had ik nog maar een maand voordat het afstuderen zou beginnen. Geen van de sollicitaties had zijn vruchten afgeworpen en ik begon hem een beetje te knijpen.

En toen ging mijn telefoon. Het was Landal. Of ik als hulpkracht bij een project aan wilde schuiven om te helpen bij het vullen van het nieuwe intranet; Landal Connect. Dit was mijn kans, als ik dat nu eens kon combineren met een afstudeeronderzoek zouden we twee vliegen in een klap slaan. Vanaf dat moment kwam ik eigenlijk in een stroomversnelling.

Zo gezegd, zo gedaan. Ik mocht langs verschillende parken om interviews af te nemen en binnen no-time had ik mijn scriptie ingeleverd. Het intranet ging live en ik had er mijn handen vol aan. Helaas moest ik mijn scriptie herkansen, maar ik mocht voorlopig nog wel blijven om het intranet te beheren. En nu, iets meer dan een jaar na mijn afstuderen, heb ik een vast contract als Medewerker Interne Communicatie. Dat contract is echt de kers op de taart van mijn carrière bij Landal tot nu toe.

Doordat het project voor het nieuwe intranet vanuit de afdeling Human Resources is opgestart, zit ik ook op die afdeling. Het is hier echt een gezellige boel. We zitten met zijn allen in een kantoortuin en ik heb geen vaste werkplek. Ik zit dus elke dag met andere collega’s waardoor ik met vrijwel elke collega van de afdeling contact heb. Ondanks dat het soms wat rumoerig kan zijn als er om me heen wordt gebeld en overlegd, is het werken hier heel prettig. En dat komt met name door mijn (te) gekke collega’s!

Ik heb een ontzettend leuke en dynamische baan. Ik werk 32 uur per week (drie dagen weekend!), maar ik zit echt niet al die tijd achter een bureau. Ik ben vaak op parken om ze op weg te helpen met het intranet en ik werk een keer in de twee weken op het kantoor in Zwolle waar ik collega’s help met het realiseren van hun ideeën op het intranet. Ik ben dus veel in gesprek en het liefst zou ik zelfs nog meer de dialoog met collega’s opzoeken.

Het belangrijkste is dat je initiatief kunt nemen. De meeste mensen gaan niet vanzelf gebruik maken van het intranet, je moet dus het initiatief nemen om met deze mensen in gesprek te gaan. Hetzelfde geldt voor het geven van advies over de interne communicatie. Vaak is dit ongevraagd advies wat je uit eigen initiatief geeft. Maar natuurlijk is het ook handig als je communicatief vaardig bent en wat overtuigingskracht bezit.

Er zijn tal van mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen binnen Landal GreenParks. Kijk maar naar de weg die ik af heb gelegd; van stagiaire, naar afstuderen tot een vaste baan. En tijdens dit traject heb ik zo ontzettend veel geleerd. Niet alleen van de praktijk, maar ook omdat ik trainingen mocht volgen die me hielpen om me op zowel persoonlijk als professioneel vlak te ontwikkelen. Maar ook hierbij geldt: je moet wel initiatief nemen. Je bent verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling en als je die verantwoordelijkheid neemt is er heel veel mogelijk.