Culture & Talent Development Specialist

Culture & Talent Development binnen Landal is een omgeving waarin je als specialist echt je hart kunt ophalen. De scope van onze afdeling is breed, een ware snoepwinkel voor iedereen die gedreven is door cultuur, leiderschap en talentontwikkeling.

De afgelopen periode hebben we een stevig fundament gelegd: onze afdeling staat, de eerste programma’s draaien en cultuur en talent staan op de kaart. Tegelijk is er nog volop te bouwen. We gaan nu een volgende fase in; die van verdere professionalisering en verdieping, op thema’s als cultuur- en gedragsontwikkeling, leiderschap, talent, diversiteit & inclusie en het inbedden van onze core values. Daarnaast zetten we grote stappen in de verdere ontwikkeling van onze Landal Academy.

Samen met drie andere professionals ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van diverse leer- en ontwikkelprogramma’s; van een geheel nieuw onboardingprogramma voor nieuwe collega’s tot doorlopende leerpaden voor alle medewerkers, op Hoofdkantoor en op de parken. De komende jaren ligt de focus op het verankeren van onze core values, het ontwikkelen van leiderschap en sterke teams, en het bijdragen aan een ultieme gastbeleving.

Jij gaat impact maken binnen Landal. Je werkt aan strategische projecten die niet puur operationeel van aard zijn, maar een conceptueel-analytische insteek vereisen. Je helpt strategische lijnen op het gebied van change, leiderschap, visie en onze core values met elkaar te verbinden en te vertalen naar concrete instrumenten en projecten. Maar het stopt niet bij plannen op papier – jij trekt initiatieven zelfstandig van de grond, navigeert daarbij door een complex stakeholderveld en zorgt ervoor dat je programma’s daadwerkelijk tot leven komen en zichtbaar effect hebben in de organisatie, op de parken en op de kantoren.

En verder ben je verantwoordelijk voor:

· Strategie & beleid: Je vertaalt de brede talentontwikkeling- en learningstrategie naar concrete beleidslijnen en instrumenten. Je speelt een cruciale rol in het vertalen van onze core values naar de dagelijkse praktijk en strategieën om deze diep te verankeren in de organisatiecultuur.

· Ontwikkeling van leerprogramma’s: Je ontwikkelt vernieuwende leer- en ontwikkelprogramma’s voor verschillende lagen binnen de organisatie met sterke focus op operational excellence en gastbeleving. Dit wordt geborgd in onze Landal Academy

· Projectmanagement: Je leidt projecten van concept tot implementatie, stelt projectplannen op, bewaakt voortgang en borgt de impact van programma’s. Dit omvat het succesvol uitrollen van team charters en leiderschapsprogramma’s in samenwerking met o.a. externe partners.

· Change management: Je initieert en begeleidt interventies rond cultuur- en gedragsontwikkeling in een lerende organisatie en neemt collega’s mee in verandering.

· Stakeholdermanagement: Je beweegt je soepel door een complex speelveld van stakeholders en weet draagvlak te creëren om nieuwe initiatieven succesvol te implementeren.

· Evaluatie & optimalisatie: Je meet de effectiviteit van ontwikkelde programma’s en doet voorstellen voor continue verbetering.

· Onboarding: Je geeft vorm aan een geheel nieuw onboardingprogramma en optimaliseert de onboarding-ervaring voor medewerkers op kantoren en op de parken.

· Innovatie: Je onderzoekt nieuwe trends en technologieën in het vakgebied en implementeert deze binnen de organisatie. Daarnaast werk je bijvoorbeeld aan de opbouw van een nieuwe BBL-opleiding in samenwerking met een onderwijspartner.

In deze rol rapporteer je aan Nynke Vaneker, Head of Culture & Talent Development, en ben je tevens haar sparringpartner.

Jouw werklocatie is ons nieuwe kantoor aan de Wibautstraat in Amsterdam. Uiteraard is thuiswerken mogelijk, maar het is gewenst dat je minimaal 3 dagen per week vanuit kantoor werkt.

Jij snapt als geen ander hoe je een ultieme gastbeleving tot leven laat komen – bij Landal staat gastervaring centraal in alles wat we doen. Hostmanship zou voor het team met stip op één moeten staan in de experience die we bieden.
Daarnaast ben je conceptueel sterk: je snapt als geen ander wat er nodig is en vertaalt strategische thema’s moeiteloos naar concrete programma’s en projecten. Maar je blijft niet hangen in concepten – je hebt de ervaring en het zelfstandige handelingsvermogen om die projecten ook echt van de grond te trekken en tot resultaat te brengen. Met jouw stevige ervaring in change management begrijp je hoe je een organisatie in beweging brengt en begeleid je verandering effectief, ook als het speelveld complex en weerbarstig is.

Je beschikt over uitstekende projectmanagementvaardigheden, waarbij je een complex stakeholderveld – van directie en HQ tot de parken en externe partners – moeiteloos meeneemt en voortgang bewaakt.

Bovendien ben je creatief, analytisch en innovatief en breng je zowel vernieuwing als structuur in de ontwikkeling van talent binnen de organisatie.

Verder breng jij mee:
· Academisch werk- en denkniveau en een achtergrond in bedrijfskunde, HR-organisatiepsychologie of consultancy.
· Minimaal 5 jaar ervaring in een projectmatige of ontwikkelingsgerichte L&D-rol, of binnen een consultancy-omgeving, waarin je aantoonbaar projecten zelfstandig van concept tot implementatie hebt gebracht.
· Uitstekende kennis van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.
· Ervaring met Workday is een pré.

Samen zetten we alles op alles om onze gasten en onze collega’s het beste te bieden. Als jij meedoet, worden jouw werkzaamheden door ons beloond met:

· Een jaarcontract met een proeftijd van één maand waarbij we je natuurlijk uiteindelijk graag in vaste dienst nemen.

· Een salaris tussen de €4.253,- en €6.067,- bruto per maand op fulltime basis* exclusief vakantiegeld.

· Een bonusregeling.

· 27 vakantiedagen bij een fulltime werkweek* met de mogelijkheid om 10 extra vrije dagen bij te kopen.

· Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.

· Thuiswerkvergoeding van €2,45 per thuiswerkdag.

· Een reiskostenvergoeding conform de Landal reiskostenregeling o.b.v. €0,23 cent per km. Indien je besluit om met het openbaar vervoer te reizen, worden de door jou te maken reiskosten 100% vergoed.

· Trainings-en opleidingsmogelijkheden.

· Deelname aan het pensioenfonds Recreatie.

· Mogelijkheid tot betaald aanvullend geboorte- en ouderschapsverlof.

· Diverse collectieve verzekeringen, waaronder een gratis doorlopende reisverzekering voor jou en je gezin.

· Een gunstige personeelsboekingsregeling.

*Een fulltime dienstverband bij Landal kent een 38-urige werkweek, wat gelijk staat aan een werkweek van 5 dagen. Indien je een parttime dienstverband hebt, worden jouw salaris en vakantiedagen naar rato berekend.