General Manager Landal Bospark Lunsbergen

Bospark Lunsbergen

Parkmanagement

€ 4.253 - € 6.076 (per maand)

Over de baan

Voor Landal Bospark Lunsbergen draait vakantie om rust, natuur en genieten in een groene omgeving. Als General Manager zorg jij ervoor dat gasten én medewerkers deze beleving iedere dag ervaren. Jij bent verantwoordelijk voor de volledige bedrijfsvoering van het park en zorgt ervoor dat alle onderdelen goed op elkaar aansluiten. Van het aansturen en ontwikkelen van je team tot het uitvoeren van het HR-beleid, het onderhouden van contacten met eigenaren en het bewaken van de kwaliteit van onze dienstverlening.

Je kijkt verder dan de dag van vandaag en hebt oog voor de toekomst van het park. Met jouw visie op gastbeleving, groei en ontwikkeling zorg je ervoor dat Landal Bospark Lunsbergen een plek blijft waar gasten graag terugkomen en medewerkers met plezier werken.

Wat je gaat doen

Als General Manager van Landal Bospark Lunsbergen ben jij de verbindende kracht achter het park. Samen met een team van ervaren collega’s en afdelingshoofden zorg je voor een optimale gastbeleving, een sterke samenwerking en een succesvolle bedrijfsvoering. Je houdt overzicht over de dagelijkse operatie, bewaakt de kwaliteit en werkt continu aan de verdere ontwikkeling van het park.

Je houdt je onder andere bezig met:

Het aansturen, coachen en inspireren van je team en afdelingshoofden op een positieve en betrokken manier;
Het onderhouden van sterke relaties met gasten, medewerkers, het hoofdkantoor, eigenaren, lokale partners en andere externe partijen;
Het bewaken en verbeteren van de kwaliteit van onze dienstverlening, faciliteiten en gastbeleving;
Het signaleren van kansen en initiëren van verbeteringen en vernieuwingen die bijdragen aan de ontwikkeling van Landal Bospark Lunsbergen;
Het opstellen en realiseren van jaarplannen, budgetten en investeringsvoorstellen en het bewaken van de financiële resultaten van het park.

Wie je bent

Voor deze functie als General Manager breng jij de juiste ervaring en kwaliteiten mee:

- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Hotelmanagement, Hospitality of een vergelijkbare opleiding;
- Meerdere jaren leidinggevende ervaring binnen de horeca-, recreatie- of hospitalitybranche;
- Sterke organisatorische en commerciële vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen met elkaar te verbinden;
- Een gastgerichte instelling en de drive om iedere dag de verwachtingen van onze gasten én medewerkers te overtreffen;
- Een natuurlijke leiderschapsstijl, waarbij je inspireert, motiveert en samen met je team resultaten behaalt;
- Een flinke dosis integriteit, respect, eigenaarschap en enthousiasme om Landal Bospark Lunsbergen verder te ontwikkelen.

Wat we je bieden

Samen zetten we alles op alles om onze gasten en onze collega’s het beste te bieden.Wordt jij onze nieuw collega, dan komt dit met alleen maar voordelen, zoals:

Een fulltime binnen de recreatie cao
Een salaris tussen €4253 en €6076 per maand*
25 vakantiedagen bij een fulltime werkweek*
Uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden
Een reiskostenvergoeding van €0,23 per km of 100% OV vergoeding
Deelname aan het pensioenfonds Recreatie
Diverse collectieve verzekeringen
Gratis reis- en annuleringsverzekering voor jou en je gezin.
Een gunstige personeelsboekingsregeling
Gratis gebruik maken van onze parkfaciliteiten

*Een fulltime dienstverband kent een 38-urige werkweek, wat gelijk staat aan een werkweek van 5 dagen. Indien je een parttime dienstverband hebt, worden jouw salaris en vakantiedagen naar rato berekend.

1. Solliciteren

Je solliciteert via deze website op de door jou uitgekozen vacature. Je kan je CV en motivatie uploaden; zorg voor een enthousiaste en duidelijke motivatie zodat wij je wel moeten uitnodigen voor een gesprek. Je ontvangt van ons een bevestiging zodra wij de sollicitatie hebben ontvangen.

2. Beoordelen

Wij beoordelen je gerichte sollicitatie en kijken of jij en je profiel past van de functie die wij zoeken. Hierna laten we je snel weten of we je uitnodigen voor een eerste kennismaking.

3. Eerste gesprek

Het 1e gesprek is een kennismaking met jou. Tijdens dit gesprek horen wij graag wie je bent, wat je ambities zijn en hoe je het team gaat versterken. Uiteraard geven wij jou een beeld van ons als organisatie en de collega's die er werken.

4. Tweede gesprek

Afhankelijk van de functie waar je gesolliciteerd hebt is er ook een 2e gesprek waarbij we nog dieper ingaan op de inhoud van de functie, jouw competenties en de verwachtingen die we beide hebben.

5. Voorstel

Ben je nog steeds enthousiast over de functie? En ben je voor ons de perfecte kandidaat? Dan ontvang je van ons een voorstel met een passend salaris en andere arbeidsvoorwaarden en snel te mogen verwelkomen als nieuwe collega bij ons op het park!

Solliciteer nu

We komen snel bij je terug