Over de baan
Ben jij een strategische én hands-on leider met passie voor de hospitalitybranche? Zie jij het als een uitdaging om een uniek park naar een hoger niveau te tillen?
Landal Esonstad zoekt een gedreven Parkmanager die het verschil maakt voor onze gasten, ons team en de eigenaren.
Landal Esonstad is een bijzonder vakantiepark, prachtig gelegen aan het Lauwersmeer en vlakbij de Waddenzee. Het park bestaat uit 220 woningen die allemaal in particulier bezit zijn, en ademt de sfeer van een historisch Fries vestingstadje, compleet met een eigen jachthaven, een overdekt zwembad, horecavoorzieningen en een directe verbinding met het Lauwersmeer.
Met diverse accommodatietypes en een unieke combinatie van water, natuur en cultuur bieden wij tienduizenden gasten jaarlijks een onvergetelijke vakantie-ervaring.
Wat je gaat doen
Als Parkmanager ben jij de eindverantwoordelijke voor de dagelijkse operationele bedrijfsvoering van Landal Esonstad. Je bent de spil tussen de gast, het operationele team en de CV (Coöperatieve Vereniging) Esonstad, die als VvE de belangen van de eigenaren behartigt en verantwoordelijk is voor de parkexploitatie. Je treedt in dienst bij de Coöperatie, maar wordt in je dagelijkse werkzaamheden ondersteund vanuit de Landal-organisatie, met wie de CV een beheersovereenkomst heeft voor de verhuur van de woningen en de exploitatie van het park.
- Strategisch leiderschap: Je vertaalt de centrale doelstellingen van de Coöperatie naar een heldere parkvisie en een concreet jaarplan met bijbehorende KPI’s.
- Teamontwikkeling: Je geeft direct leiding aan de teamleiders van Receptie, Horeca, Technische Dienst en Fun & Entertainment, en indirect aan een team van ca. 30 medewerkers. Je coacht, inspireert en zorgt voor een motiverende werksfeer.
- Financieel beheer: Je bent verantwoordelijk voor het parkbudget, de omzetsturing, kostenbeheersing en margebewaking.
- Kwaliteit & Gasttevredenheid: Je bewaakt de hoge kwaliteits- en servicestandaarden van Landal. Je kijkt continu hoe de gastervaring en de Park NPS (Net Promoter Score) verder verhoogd kunnen worden.
- Stakeholdermanagement: Je onderhoudt nauwe relaties met de eigenaren, lokale leveranciers, de gemeente en overige externe partners. Het draait hierbij om wederzijds vertrouwen en open communicatie.
.
Wie je bent
Je bent een natuurlijke leider die stevig in zijn/haar schoenen staat. Je combineert een commerciële en bedrijfskundige blik met oprechte Friese gastvrijheid en gevoel voor de lokale omgeving.
- Minimaal een afgeronde HBO-opleiding (bijv. Hogere Hotelschool, Facility Management of Small Business & Retail Management).
- Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring op strategisch/operationeel niveau binnen een vakantiepark, met aantoonbare kennis van het beheren van faciliteiten, omgaan met gasten en leidinggeven aan een team.
- Ervaring met financieel beheer (P&L-verantwoordelijkheid) en budgettering.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels (Duits is een pre).
- Een stevige affiniteit met de regio en het vermogen om lokaal en regionaal samenwerkingen op te starten of te versterken.
- Flexibele instelling: je bent bereid om representatief te zijn in weekenden en tijdens vakantieperiodes als de operationele druk hoog is.
Wat we je bieden
- Een sleutelpositie op een van de meest iconische waterparken van Nederland.
- Een aantrekkelijk salaris, afgestemd op jouw kennis en ervaring, conform de RECRON CAO, schaal 9: actueel tussen €4.005 en €4.840 bruto per maand, op basis van een fulltime dienstverband (38 uur), plus een extra jobtoeslag van 6%.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en korting op vakanties bij Landal.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via de Landal Academy.
- Een dynamische werkomgeving midden in een prachtig natuurgebied.
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Ruud Westerhuis via +31 6 10 63 68 31.